Різноманітність

Аспект практичної роботи з персоналом, котра останнім часом надзвичайно швидко розвивається. Вона частково спирається на законодавчі засади з приводу рівності можливостей. Сам термін Різноманітність можна визначити наступним чином — це ступінь, відповідно до якого робоча сила відображає суспільні запити.

Зазвичай це поняття використовується у відношенні до таких ознак, як стать, етнічна приналежність, порушення та відхилення. Чи відображає робоча сила суспільства усе його населення? Чи можливо, якась одна етнічна група навмисно чи випадково витісняє з ринку праці усі інші, наявні в державі?

Тим не менш, явище різноманітності охоплює не лише проблеми, пов’язані з расою, віком та статтю. Важливою також являється різноманітність інтересів, особистісних проявів, цінностей, навичок та здібностей необхідних для успішної діяльності. Така різноманітність обумовлює створення спеціальних служб, що допомагають працівникам усвідомити і оцінити їх відмінності та з урахуванням цих відмінностей налагодити максимально ефективну роботу. Тим не менш, єдина організація не може реагувати на зміни або виконувати різні завдання однаково ефективно.

Для того, щоб виявити значимі відмінності між людьми та допомогти скоординувати роботу розрізнених організацій, проводяться тестування та інші дослідження.