Несприятливий вплив

Якщо внаслідок відбіркового процесу з однієї групи було обрано більше людей, ніж з іншої, доцільним може бути застосування несприятливих впливів. Це надзвичайно важливо в контексті законодавчих засад з приводу рівноправності та дискримінації.

Якщо в ході відбору було обрано більше чоловіків, ніж жінок, або більше молодих людей, ніж осіб похилого віку, навіть у випадку, коли це максимально задовольняє вимоги роботодавця, можна говорити про несприятливий вплив та притягнення діагноста до відповідальності.

Саме тому, надзвичайно важливим являється збір додаткової інформації про досліджуваних та мінімізація особистісного впливу на результати відбору. Маючи таку інформацію, достатньо просто переконатися, що дії дослідника не являються несправедливими по відношенню до досліджуваного, або такими, що порушують його права.