Біографічні тести

Створені в 1950-х роках з метою відбору страхових агентів, біографічні тести не являються особливо розповсюдженими через значну вартість тестування, а також достатньо розмиті цілі та вигоди.

За своєю суттю такі тести покликані визначати продуктивність роботи. Відбираючи працівників, роботодавець хоче бути впевнений, що обрані кандидати здатні працювати більш продуктивно ніж ті, кому відмовили в прийомі. Крім того, виконавши запропоновані завдання та підвищивши рівень своєї компетентності працівник починає краще справлятися зі своєю роботою або ж береться за більш складні завдання та досягає успіху. В ході класичного оцінювання робляться спроби прогнозування успіху на основі особистісних характеристик: здібностей, навичок, кваліфікації тощо. Біографічні тести ґрунтуються на позиціях, згідно з якими будь-що може допомогти передбачити успіх в роботі. Не важливо, чи можна пояснити, яким саме чином та чи інша характеристика визначає успіх. У випадку, якщо статистичні дані свідчать про наявність взаємозв’язку між певними рисами та загальною продуктивністю, їх можна враховувати при відборі працівників.

Таким чином, в межах біографічного тестування збирається значна кількість інформації про досліджуваного, його родину, фізичне здоров’я, життєвий досвід, тощо; після чого встановлюється, який з цих факторів може визначати успіх в діяльності.

Хороші біографічні тести досить дієві, проте їх розробка надзвичайно дорога. По-перше, це пов’язано з тим, що збір особистої інформації може порушувати границі приватності, а по-друге, досить важко визначити, які саме фактори чинять реальний вплив на продуктивність в роботі.