Цілісність

Цілісні тести являють собою так звані «правдиві тести».

Оцінка цілісності — суттєва, постійно зростаюча галузь в США (щороку до відповідних досліджень буває залучено приблизно п’ять мільйонів осіб). Європейські роботодавці намагаються оцінити цілісність переважно в ході співбесіди, проте це може бути складніше, ніж здається на перший погляд, оскільки неструктуровані інтерв’ю являють собою надзвичайно обмежене джерело інформації. Крім того, шукачі роботи досить легко здогадуються, яких відповідей від них очікують і починають відповідати таким чином, щоб догодити роботодавцю.

Галузь цілісного тестування має багато протиріч та запитань: Чи не відбувається надмірного вторгнення у приватне життя? Чи не являються очевидними соціально-бажані відповіді на запитання? Враховуючи те, що будь-яке дослідження містить долю похибки, можна припустити, що люди бувають нечесними та схильними давати ті відповіді, які від них очікують.

Професор Адріан Фернам узагальнив концепцію цілісного тестування, як:

• безпосереднє явне визнання нечесної поведінки (брехня, списування, попереднє ознайомлення з правильними відповідями тощо);
• ідеї/відношення щодо прийнятності нечесної поведінки (розповсюдженість у суспільстві, логічне обґрунтування причин);
• риси, цінності, біографічні фактори, пов’язані з нечесністю;
• реакції на гіпотетичні ситуації, в котрих проявляється, або не проявляється нечесна поведінка.

Причиною розвитку сфери цілісного тестування стали дослідження злочинів, вчинених офісними працівниками, окремих гучних справ зі сфери бізнесу та психологічних факторів, що лежать в основі різноманітних форм управлінської халатності.

Незважаючи на всю критику в свій бік, цілісне тестування здатне надзвичайно ефективно прогнозувати успіх у роботі. Причина цього може полягати в тому, що цілісні тести зазвичай досліджують один із факторів Великої п’ятірки — сумлінність, котра являється основою ефективного виконання трудових завдань.