Прогностична валідність

Найважливіша особливість тестів професійного відбору. Вона визначає наскільки тест може передбачити майбутню продуктивність (високу або низьку) працівника. Якщо тест здатен виконати таке завдання, його використання вважається доцільним і може допомогти уникнути розповсюджених помилок, котрі ведуть за собою хибні управлінські рішення.

На жаль, визначення того, чи являється тест (та інші інструменти професійного відбору) надійним в плані прогнозування, достатньо довготривалий процес. При створенні тесту розробники повинні відстежувати подальшу долю своїх досліджуваних, щоб отримати дані для встановлення рівня прогностичної валідності. Іноді цей процес триває роками. Користувачі тестів можуть визначити коло спеціальних операцій або залучити зовнішніх експертів для оцінки та покращення процесу професійного відбору, якщо засоби, котрі вони застосовують, не надають достатньо адекватної інформації.

Якщо прогностична валідність наводиться в посібниках до тестів, її значення дещо занижуєтьсь з очевидних технічних причин.

У випадках, коли неможливо представити прогностичну валідність, розробники та користувачі тестів часто орієнтуються на конкурентну валідність.