Особистість

Відносно стабільний спосіб мислення та діяльності.

Тести особистості мають надзвичайно широкий спектр застосування. Особливо в сфері професійного відбору та розвитку молодшого персоналу, працюючого на посадах, котрі вимагають активної міжособистісної взаємодії (наприклад, продавців). В організаційній психології значна увага приділяється тому, як люди взаємодіють один з одним — в командах, у відділах та проектних групах, а також, наскільки особистісні характеристики працівника співвідносяться з загальною організаційною культурою.

Зверніть увагу на специфіку застосування слова «переважний» в даному контексті. Тести особистості вимірюють типову поведінку, але те, що людина переважно діє за правилами не означає, що вона не може раптово порушити правила за певних умов. Навіть буденне розуміння підказує, що люди схильні іноді дивувати інших. Особистісні профілі не являються вичерпною характеристикою людини, а лише визначають переважні шаблони її поведінки.

Вивчення вікових відмінностей свідчить про те, що хоча особистість — це відносно стабільне утворення, з часом воно дещо змінюється. Старші люди стають в більшій мірі «самими собою» та являються менш схожими на інших.

Існує надзвичайно велика кількість теорій особистості та підходів до її вимірювання, котрі лежать в діапазоні від факторного аналізу (який порівнює особливості однієї людини з іншими за допомогою набору факторних шкал), до типових запитань (котрі допомагають відстежити певні поведінкові прояви) і проективних методик (де досліджуваному необхідно реагувати на запропоновані стимули, такі, як, наприклад, плями Роршаха).

Таким чином, очевидно, що людська особистість відіграє вирішальну роль в успішному виконанні професійних обов’язків.