Особистісний підхід

Особистісні характеристики, необхідні для виконання робочих завдань. Це має враховуватись в професійному відборі для структурування процесу підбору працівників, а також для того, щоб переконатись, що кожна характеристика була виміряна в найкращій можливий спосіб. Особистісний підхід зазвичай розробляється на основі аналізу робочої ситуації.

Принципово важливим при цьому являється те, що жоден дослідник не може знати, який тест найкраще підходить для досягнення його мети, поки не буде проведено певний аналіз того, що необхідно для досягнення успіху в роботі та встановлено, які особистісні риси можуть допомогти виконувати професійні завдання максимально ефективно.