360 °

Дослідження, в рамках якого певну особу оцінюють інші люди. Зазвичай методика 360 ° використовується в рамках надихаючої та розвиваючої роботи. Досліджуваний заповнює анкету, а інші люди (колеги та керівники) оцінюють його на основі його власних відповідей. Відмінність між Самозвітом та судженням інших осіб може бути використана в якості основи для найрізноманітніших обговорень, котрі, в свою чергу, можуть вилитись в особистісні плани розвитку.