Стронга інтересів опитувальник

Стронга інтересів опитувальник — належить до групи опитувальників інтересів, призначений для оцінювання інтересів індивідуума в різних сферах діяльності. Уперше опублікований Е. Стронгом 1927 р. під назвою «Стронга професійних інтересів бланк» (Strong Vocational Interest Blank). Остання редакція опублікована 1994 р.

Особливістю конструювання Стронга інтересів опитувальника (у первісному вигляді) є те, що завдання опитувальника передбачали дихотомічний формат відповіді (див. Запитань (тверджень) форма) — подобається / не подобається. Іншою особливістю було те, що відповіді обстежуваного емпірично приводилися у відповідність до різних професій. Опитувальники інтересів виявилися одними з перших, у яких завдання співвідносилися з емпіричним критерієм, що використовувалося пізніше при розробленні таких особистісних опитувальників, як Міннесотський багатоаспектний особистісний опитувальник і Каліфорнійський психологічний опитувальник.

У нині чинному Стронга інтересів опитувальнику використовується класифікація професійних інтересів Дж. Голланда, відповідно до якої виокремлюються 6 загальних професійних тем, що характеризують не лише тип людини, а й тип робочого середовища, яке людина вважає найсприятливішим. Конкретні люди не розподіляються суворо за професійними темами, а характеризуються ступенем схожості з однією або більшою кількістю тем. Це дає можливість описати індивідуальні відмінності.

Сучасний варіант (форма T317) складається з 317 завдань, згрупованих у 8 розділів. Перші 5 розділів стосуються професій, шкільних дисциплін, занять, розваг, повсякденного спілкування з різними людьми. Тут обстежуваний вказує на свої вподобання, роблячи відповідні позначки: «подобається», «байдуже», «не подобається». У двох інших розділах необхідно віддати перевагу одному з пари занять і одному з усіх можливих парних поєднань чотирьох об'єктів: ідей, фактів, речей і людей. Останній розділ — це набір самоописів, з якими можна погодитися, не погодитися або дати невизначену відповідь.

До основних показників, за якими проводиться оцінювання, належать такі: показники за 6 загальними професійними темами, за 25 шкалами основних інтересів і 211 шкалами професій. Також передбачено отримання даних, що стосуються особистого стилю; нарешті, дослідник може вивчити т. зв. адміністративні індекси, які є засобами контролю за сумлінністю обстежуваного (див. Шкали контрольні) і установками на відповідь. Обробка отриманих результатів проводиться лише на комп'ютері видавцем тесту. Усі показники за Стронга інтересів опитувальником подаються у вигляді стандартних із середнім 50 і стандартним відхиленням, що дорівнює 10 (див. Стандартизація). Поряд із кількісними показниками зручні для користувача їх графічні відображення. Опитувальник дає змогу порівнювати отримані результати з такими в інших людей у широкому діапазоні професій.

Отримано великі дані щодо надійності опитувальника. Так, надійність ретестова (три- і шестимісячні інтервали) — 0,90 для шкал професій. Не менш значущі показники для інших шкал. Валідність також підтверджена численними дослідженнями. Існують нормативні дані (див. Норми тестові), отримані на великих вибірках.

Стронга інтересів опитувальник — опитувальник, який найчастіше використовують психологи США в консультаційній роботі. Постійно модифікується і вдосконалюється. На час видання (2007) відомостей про використання в Україні не було.

Див. також: Дорослих кар'єрних турбот опитувальник, Вираженості опитувальник, Джексона професійних інтересів огляд, Життєвої кар'єри веселка, Кар'єри обстеження огляд, Кар'єри обстеження шкала, Кар'єри розвитку опитувальник, Конгруентності-відповідності оцінка, Кьюдера професійних інтересів огляд, Міннесотський значущості опитувальник, Міннесотський задоволеності опитувальник, Звернений на себе пошук, Професійної ідентичності шкала, Професійних уподобань опитувальник, Робота в цілому, Тести професійної діяльності, Цінностей шкала.