Міннесотський значущості опитувальник

Міннесотський значущості опитувальник (Minnesota Importance Questionnaire, MIQ) — опитувальник цінностей. Запропонований Rounds, Henly, Dawis, Lofquist і Weiss 1981 р. для оцінювання професійних цінностей. Складається з двох паралельних форм:

1) форми, що містить 190 пар тверджень, з яких обстежуваний обирає те, яке для нього важливіше; 2) форми, що містить 21 завдання, які досліджуваний ранжує.

Двадцять додаткових пар тверджень оцінюють абсолютну важливість кожної потреби. Результати опитувальника дають змогу отримати відомості за 6 основними шкалами цінностей: досягнення, комфорту, статусу, альтруїзму, безпеки й автономії, а також за численними субшкалами. Обидві форми обробляє видавець анкети (Vocational Psychology Research, University of Minnesota-Minneapolis). Результати, що повертаються досліднику, містять профіль балів за кожною з потреб і цінностей, а також порівняльну таблицю співвіднесення профілю цінностей досліджуваного з патернами стимулів для широкого кола професій. Нарешті, додається оцінка щирості відповідей (див. Шкали контрольні), що називається LCT-показником (тобто логічно послідовні тріади). Цей показник указує на те, якою мірою обстежуваний послідовний в оцінюванні відносної важливості професійних потреб. Є дані про досить високу надійність і валідність опитувальника (Rounds та ін., 1981). На час видання (2007) відомостей про використання в Україні не було.

Див. також: Дорослих кар'єрних турбот опитувальник, Вираженості опитувальник, Джексона професійних інтересів огляд, Життєвої кар'єри веселка, Кар'єри обстеження огляд, Кар'єри обстеження шкала, Кар'єри розвитку опитувальник, Конгруентності-відповідності оцінка, К'юдера професійних інтересів огляд, Міннесотський задоволеності опитувальник, Звернений на себе пошук, Професійної ідентичності шкала, Професійних уподобань опитувальник, Робота в цілому, Стронга інтересів опитувальник, Тести професійної діяльності, Цінностей шкала.