Конгруентності-відповідності оцінка

Конгруентності-відповідності оцінка — група методик, що належать до тестів професійної діяльності і призначені для вимірювання ступеня подібності (близькості) між певними особливостями індивіда і пов'язаними з ними аспектами навколишнього середовища. Конгруентність (congruence) виражається у співвідношенні того, наскільки близькі інтереси людини до можливості їх задоволення в конкретному професійному середовищі (Holland, 1985). Відповідність (correspondence) виражається в ступені подібності між професійними цінностями людини і можливістю їх реалізації в певному професійному середовищі (Dawis і Lofquist, 1984).

Розроблено багато різних індексів конгруентності. Brown і Gore (1994) вважають, що найкоректнішим психометрично є C-індекс (C-Index). C-індекс розраховується підсумовуванням зважених оцінок за кожною парою — індивідуального коду Голланда і коду професії. Основними перевагами цього індексу є те, що він має більшу дискримінативність щодо індивідів з подібними, але не ідентичними кодами Голланда, а також має нормальний розподіл отриманих балів конгруентності.

Попри те що відповідність між потребами працівника та їх задоволенням, що забезпечується робочим середовищем, є важливим поняттям теорії відповідності діяльності (докл. див. Тести професійної діяльності), оцінювання ступеня відповідності й надалі викликає значні труднощі (Dawis, 1996). Подібно до процедур оцінювання конгруентності за системою Голланда, результати сильно залежать від використовуваного методу (Rounds, Dawis і Lofquist, 1987). Однак, на відміну від системи Голланда (Brown і Gore, 1994), жодного методу оцінювання відповідності виокремити не можна. Це залишається завданням подальших досліджень. На час видання (2007) відомостей про використання в Україні не було.

Див. також: Вираженості опитувальник, Джексона професійних інтересів огляд, Життєвої кар'єри веселка, Кар'єри обстеження огляд, Кар'єри обстеження шкала, Кар'єри розвитку опитувальник, К'юдера професійних інтересів огляд, Міннесотський значущості опитувальник, Міннесотський задоволеності опитувальник, Спрямований на себе пошук, Професійної ідентичності шкала, Професійних переваг опитувальник, Робота загалом, Стронга інтересів опитувальник, Тести професійної діяльності, Цінностей шкала.