Кьюдера професійних інтересів огляд

Кьюдера професійних інтересів огляд — належить до групи опитувальників інтересів, призначений для оцінювання інтересів індивіда в різних сферах діяльності. Уперше опублікований наприкінці 1920-х рр. під назвою «Кьюдера уподобань протокол — професія» (Kuder Preference Record — Vocational, KPR-V). Використовуваний у ньому підхід до вимірювання інтересів відрізняється від прийнятого в опитувальнику інтересів Стронга. Використовуються завдання-тріади з вимушеним вибором (яке заняття подобається найбільше, а яке — найменше). Крім того, отримувані показники стосувалися не конкретних професій, а 10 широких галузей інтересів, напр., «Робота з механізмами», «Наукова робота» тощо. Остання версія дає змогу отримати показники щодо професійних груп, подібні до опитувальника Стронга.

Принцип добору завдань (на основі їх змістовної валідності) дає змогу говорити про валідність методики. Остаточний добір завдань здійснювали на основі їх внутрішньої узгодженості (див. Надійність за внутрішньою узгодженістю) і низьких кореляцій з іншими шкалами. У літературі вказують на майже повну відсутність даних про прогностичну валідність огляду професійних інтересів Кьюдера. Нормативні дані (див. Норми тестові) ґрунтуються на аналізі відповідей 3000 осіб, які є представниками типових професійних груп.

Огляд професійних інтересів Кьюдера дає змогу отримати як показники інтересу до окремих професій, так і показники інтересу до 10 широких, однорідних груп професій. Обробку результатів здійснюють за допомогою комп'ютера.

На час видання (2007) відомостей про використання в Україні не було.

Див. також: Дорослих кар'єрних турбот опитувальник, Вираженості опитувальник, Джексона професійних інтересів огляд, Життєвої кар'єри веселка, Кар'єри обстеження огляд, Кар'єри обстеження шкала, Кар'єри розвитку опитувальник, Конгруентності-відповідності оцінка, Міннесотський значущості опитувальник, Міннесотський задоволеності опитувальник, Звернений на себе пошук, Професійної ідентичності шкала, Професійних уподобань опитувальник, Робота в цілому, Стронга інтересів опитувальник, Тести професійної діяльності, Цінностей шкала.