Життєвої кар'єри веселка

Життєвої кар'єри веселка (Life-Career Rainbow) — методика для якісного оцінювання вираженості тих чи інших ролей у житті індивіда.

Запропонована Super у 1980 р.

Побудову «веселки» після інструктажу тестований може провести як самостійно, так і разом із дослідником. Життєвий шлях (life-span) подається лінією веселки, де лівий і правий краї відображають народження і смерть. Кожна смуга веселки являє собою окрему життєву роль. Ширина кожної смуги в кожній точці життєвого шляху відображає вираженість цієї життєвої ролі у відповідний момент часу. Напр., смуга «Працівник» у більшості людей, імовірно, буде відсутня в підлітковому віці, в якому вона може з'явитися як досить вузька лінія (порівняно з іншими смугами), якщо роль працівника мала на той час мінімальну вираженість. У дорослому віці смуга «Працівник» може бути широкою, якщо, припустімо, індивід працює весь день поза домом, на значущій посаді, що відповідає його цілям. Ця смуга може знову стати вузькою після виходу на пенсію або остаточного завершення трудового шляху, залежно від того, чи залишає людина роботу зовсім, чи продовжує працювати неповний день після оформлення пенсії. Зріз «веселки» в будь-якому місці демонструє картину життєвого шляху в цій точці життя (тобто комплексне уявлення про безліч життєвих ролей людини в будь-який момент часу). Методика може допомогти клієнтам психолога побачити відносну важливість різних життєвих ролей і те, як ці ролі можуть взаємодіяти. Більше того, за допомогою життєвої кар'єри веселки клієнти отримують інформацію про те, як вони структурують свій життєвий шлях, а це дає змогу планувати баланс своїх життєвих ролей у майбутньому. Даних про надійність і валідність не виявлено.

На час видання (2007) відомостей про використання в Україні не було.

Див. також: Дорослих кар'єрних турбот опитувальник, Вираженості опитувальник, Джексона професійних інтересів огляд, Кар'єри обстеження огляд, Кар'єри обстеження шкала, Кар'єри розвитку опитувальник, Конгруентності-відповідності оцінка, Кьюдера професійних інтересів огляд, Міннесотський значущості опитувальник, Міннесотський задоволеності опитувальник, Звернений на себе пошук, Професійної ідентичності шкала, Професійних уподобань опитувальник, Робота в цілому, Стронга інтересів опитувальник, Тести професійної діяльності, Цінностей шкала.