Дискримінація

Ще одне проблемне поняття.

Дискримінантні тести встановлюють, яким чином люди відрізняються за параметрами, важливими для виконання професійної діяльності. Наприклад, одна людина може мати надзвичайно розвинуті математичні здібності та бути схильною підкорятися правилам, а інша — мати прекрасний мовленнєвий апарат і проявляти не аби який творчий підхід. Таким чином, перша людина мала б більше шансів при відборі на посаду, пов’язану з фінансовою діяльністю, а друга — для роботи в рекламній або маркетинговій агенції.

Проте, термін Дискримінація частіше вживається для позначення несправедливості по відношенню до людей, котрі належать до групи, якій помилково приписуються певні якості, недоліки тощо.

Між цими двома змістами існує деяке протиріччя, котре тягне за собою подальші непорозуміння. Фактично, однією з переваг тестування являється те, що воно знижує вірогідність упередженого ставлення (котре, наприклад, можливе в ході інтерв’ю), завдяки впровадженню об’єктивного вимірювання, що допомагає формувати судження та висновки на основі об’єктивної інформації про людину.